我国冶金系统矿山企业实行的一种工资制度。其主要做法是：职工工资总额与矿石销售量挂钩浮动，按照国家核定的吨矿工资含量包干系数(以下简称工资含量)计提工资总额，上不封顶下不保底。实行吨矿工资含量包干，必须同时考核质量、上缴税利、采掘(剥)比，安全、成本、设备完好率、全员劳动生产率七项技术经济指标，完不成的要扣减一定的工资含量额度。
矿山企业按工资含量实际计提的工资总额，可以进入成本；同时，企业不再提取奖励基金，并相应调减企业的留利。
实行吨矿工资含量包干，有助于挖掘冶金系统矿山企业的生产潜力，增强企业活力，调动广大职工群众的劳动积性，提高企业的经济效益，促进冶金事业的快速发展。