青年职工心理

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指青年职工在企业环境影响下所产生的个体或群体心理活动。

青年职工心理最大的特点是求知欲强、易冲动、善于模仿、情绪不够稳定，其个性品质尚末定型，具有极大的可塑性。青年职工心理主要受三个因素的影响：(1)企业思想道德风尚对青年职工人生观、道德观和世界观的形成具有影响。(2)企业生产管理、文化教育状况对青年职工的工作观、学习观、爱情婚姻观等观念的形成具有影响。(3)企业环境(如地理位置、文明卫生条件等)对企业青年职工的语言、习惯等形成具有影响。

在对待企业文化的变革上，由于青年职工心理的可塑性较强，较易接受新文化。文化变革所伴随出现的文化不适症在青年职工心理上的反映远比老年职工弱。