银行领导结构

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银行领导群体不同类型成员的构成。银行领导结构主要包括银行领导群体成员的年龄结构、专业结构、智能结构、素质结构等。银行领导结构体现以下一些特点：
❶ 年龄结构。老年、中年、青年成员合理搭配，取长补短，充分发挥集体优势。
❷ 专业结构。各种业务技能人才合理组成，在银行营运中发挥各自的特长，形成领导群体优势。
❸ 智能结构。不同知识能力和智能水平的人员合理配置。领导群体内，有的思维能力、研究能力较强，有的组织管理能力较强，有的实干精神较强，各类人才相互配合协作，相得益彰。
❹ 素质结构。各种不同气质、性格、兴趣和政治思想水平的成员合理搭配，相互扬长避短，协调关系，充分发挥群体的合力。

实现银行领导群体最佳构成，并不提倡由同一类型人才组成，而应是各种不同类型人才合理搭配的优秀集体。