边际生产率工资论

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一种利润最大化企业的生产要素——劳动力的需求理论，由英国的A．马歇尔(A．Marshall)和J．B．克拉克(J．B．Clark)提出，用以说明长期总的工资水平，是“现代”工资理论的鼻祖。这一理论的基本要点是：
❶ 工资是劳动力这个生产要素的“均衡价格”，即劳动力的需求价格和供给价格相一致时的价格，劳动力的需求价格取决于“边际劳动生产率”；
❷ 在生产资料有限的情况下，劳动生产率随劳动者数量的增加而递减，最后一个劳动者所提供的生产率就是“边际生产率”，它决定工资的高低；
❸ 从长期趋势看，工资始终围绕边际劳动生产率这个中心上下波动，如果工资高于边际生产率，企业就会采取裁减劳动力的办法或用提高人均产量的办法，使工资和边际生产率达到平衡；反之，如果工资小于边际生产率，就会出现工人辞职或劳资纠纷，迫使工资增加；
❹ 根据这一理论，工资的增加只能通过减少工人人数和提高边际生产率来实现，而提高边际生产率的方法是提高工人的技术、增加生产中所用的资本量或进行技术革新