职工奖金

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贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式，是计时工资和计件工资的一种辅助报酬形式，是必要的机动灵活的辅助报酬形式。

因为，在计时工资制度下，确定等级工资水平，主要是根据劳动者平均熟练技术水平和劳动熟练程度，以及在这种条件下可能达到的平均劳动生产率。这和每个劳动者实际的技术水平、劳动熟练程度、个别劳动量创造的个别劳动生产率，是有差别的。

由于先进生产者提供超过同级平均水平的劳动量，比同级一般劳动者作出更多的贡献，因此，应给予补充的物质报酬。虽然计件工资可以把劳动报酬和劳动成果比较紧密地联系起来，但不能全面地及时地反映先进生产者在提高工作质量、节约物化劳动、安全生产和改进技术等方面所做的贡献。

所以，在实行计件工资条件下，对先进工作者提供的超过定额的劳动，也应给予补充的物质报酬。奖金是对超过定额劳动作了社会扣除以后的报酬。

超过定额劳动是奖金存在的前提，是奖金数量的尺度，是奖金的物质基础和来源。实行奖金的中心，是合理地确定奖励条件。

一般应以经营活动中的关键性经济技术指标为主要奖励条件，并辅之以其它必要的辅助条件。如物资流通劳动中的装卸、搬运、包装等工种应以劳务量为主要计奖条件，以物料消耗的节约指标为辅助条件；对于物资购销业务人员，一般应以进货额和销售额为主要计奖指标，以服务质量和服务态度为辅助条件。