职位
一个人在特定的组织和时期内所要完成的一系列特定任务和应负的责任。 一个组织中的职位数等于职工数。只要是组织中的成员，就有特定的职位。具有以下特点：(1)职务、职称和责任是职位的三要素，构成职位的统一体；(2)数量有限，其数量即为组织中的编制；(3)不是终身的；(4)同一职位在不同时间可由不同的人担任；(5)可按不同标准加以分类，划分为一定的等级。需划分为若干职系、职级、职等，并加以明确的定义和说明，以作为人事管理的基础，称为“职位分类”。职系是按工作性质划分的职位类别。每一职系中都包括工作性质相同或相似的所有职位。 一般而言，一种职业就是一个职系，如研究职系。职级是指同职系内根据工作的繁简难易、责任大小、所需资格条件而划分的等级。如教育职系中的教授、副教授、讲师、助教。职等是根据工作的繁简难易、责任大小、所需资格条件，对不同职系中的职位所作的等级划分。如教育职系中的教授职级与研究职系中的研究员职级同属一个职等。职位分类需通过五个步骤：职位调查，职系区分，职位归级，职位归等，编制职位规范——职位、职级说明书。 |