组织理论

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关于组织结构和职能的学说。

揭示各种组织的发生、存在和发展规律，以制定出更有效的组织设计原理和管理方法。其发展经历了三个阶段：(1)传统组织理论时期(1900-－1930年)，主要有三个学派：科学管理学派，以F．W．泰勒、L．J．布里格斯等人为代表；行政管理学派，以法约尔为代表；官僚模型学派，以M．韦伯为代表。其要点是把组织视为一个分工体系，层级体系，责权分配体系，法令规章体系，协调体系。古典组织理论把人视为“经济人”，只是为了钱而工作，只强调组织设计和管理的科学性、精密性，而把人看成是机器的附属品，忽视人的因素。

(2)行为科学组织理论时期(1930年后)，又称新古典组织理论时期。学派主要有梅奥的人际关系理论，阿吉里斯的个性混合模式等。新古典组织理论侧重于组织的动态性研究，把组织视为一种心理社会系统，强调人的心理对组织的影响，重视个人与组织的协调关系。(3)现代组织理论或系统理论时期(19世纪60年代以后)。

此期间系统分析方法占主体地位，主要学派有帕森斯的社会系统理论，巴纳德的平衡系统理论，H．A．西蒙的组织决策理论等。

以系统权变的观点把组织看成一个开放的社会系统，主张组织结构和管理方式要适合总体战略目标，采取灵活而有针对性的模式。