管理者权变观念

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权变观念是面对变幻多样的内外环境，管理者已经再不是指令下属怎样按照自己的设想去做，而是教育下属如何依照变换的客观环境，随机应变地选择最佳的方法去做。

因此，管理者的权变观念要点是：管理者的主要职能是必须懂得管理理论，方法和技巧，并不断地总结在实施中的效果，除了了解本职工作之外，还应该了解本单位的组织特性，当他遇到紧急情况时，在经过综合分析后，选择适当的方法，以求获得较大的成功。权变观念的优点主要是，使管理者更能适应复杂环境的需要，更能发挥管理科学的效果，更能造就出一大批管理人才。