管理原则

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管理者为实现管理目的，实施管理活动所必须遵循的规范和准则。

是管理实践经验的理论概括和管理活动规律性的具体体现。它为管理者提供思想或行为的指导，使管理者在管理活动中避免盲目性、增强自觉性。

管理原则一般具有科学性、指导性、有效性、可检验性等特点。法国管理学家法约尔(H．Fayal，1841～1925)最早明确而系统地提出过14条管理原则，即：劳动分工；权力与责任；纪律；命令的统一性；指挥的统一性；个人利益服从整体利益；职工的报酬；集权化；等级系列；秩序；公平；保持人员的稳定；创造性；集体精神。

后来的管理学家也从不同角度提出了各种管理原则。现代管理以系统科学的理论为指导，提出了若干管理原则，主要有：“整分合原则”、相对封闭原则、弹性原则、反馈原则、能级原则、动力原则、价值原则等。