目标导向模型
目标导向模型是由加拿大多伦多大学教授豪斯(R·House)于1971年提出的。 这个模式的要点是要根据工作的程序化与非程序化来决定领导作风。他将期望理论与俄亥俄模式结合起来，创造了这个模式。 他认为，高工作和高关系的组合，不一定是最有效的领导方式，在这里还应该补充考虑环境因素。这个模式是要通过领导者来明确工作的意义、方向、内容。即：如果下级对他的工作思想上认识不清，领导者应该为达到工作目标“扫清通路”；如果下级对“通路”已经清楚，领导者应该给予更多的体贴，使下属得到更多的满足，更快通过“通路”。 |