百分考核制

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中国监狱、劳改队考察审核罪犯改造表现的一种方法。

考核的方法是：劳改单位根据有关规定，把罪犯的思想和劳动表现分解为若干具体考核内容，对每项内容规定具体评分标准。罪犯每日按考核内容的要求去做，即可得100分。有突出表现的，可在百分线以外加分；达不到要求的，在百分线以内减分。实行日记载、周检查、月小结、季评比、半年初评、年终总评。

考核结果，每月公布一次。除装入罪犯档案外，还作为实施奖惩的依据。