犯人的考核

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劳改机关在对犯人实施惩罚与改造的过程中，对犯人服刑改造的态度和实际表现所进行的考察与评定。

考核贯穿于犯人服刑改造的全过程，涉及劳改工作的各个方面。考核的内容包括思想改造，劳动生产，政治、文化、技术教育，遵守监规纪律，以及生活卫生。考核的方法包括经常考核与定期考核相结合，个人检查总结与互相监督评比相结合，数据统计与记载事实相结合。

通过建立与健全严格的考核制度，有利于深入了解犯人的改造表现，掌握犯人思想转化的规律，准确地执行刑罚和实行奖惩，进行有针对性的教育改造，有效地维护监管秩序，充分调动犯人劳动生产的积极性，检验改造工作的质量。