泰罗制

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美国工程师泰罗研究和试行的一种科学组织劳动，以提高劳动效率的管理制度与工资制度。

他从1881年开始进行科学管理的试验研究工作，于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》一书。他在这部著作中提出四项原则，即：(1)关于工作时的每一动作元素，均应发展一套科学，以代替旧式的经验法则；(2)应以科学方法选用工人，然后进行训练、教导和发展，以代替过去由工人自己选择自己的工作和训练自己的方式，并制定出每一操作的标准时间(工时定额)和标准工资(有差别的计件工资制)；(3)应诚心与工人合作，促使工作的实施符合科学的原理；(4)任何工作，在管理层与工人之间均有明确的分工，明确划分计划职能(管理者)和执行职能(劳动者)。

〔参〕 科学管理