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弗鲁姆期望理论中的概念。
指从事某项活动的结果及所带来的奖励对员工的吸引力或重要性。弗鲁姆认为，个体从事某项活动的动机是实现这种目标的可能性(称期望)和重要意义(称效价)的乘积。工资、安全感、信任、同事关系及发挥才能等一般具有积极的效价，而疲劳、挫折、焦虑、单调和解雇的威胁等一般具有消极的效价。个体的态度、人格和需要不同，同一个结果对于不同个体具有不同的效价。
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