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对干部的考察,可以通过考绩、考评、考试等方式进行。
考绩,是对干部的历史和现实的工作情况进行考察。方式是通过了解本人的档案,看其有无历史问题,受过何种奖励,知识水平,特长,做过哪些工作等。考评,考察人员与被考察者直接而谈,来了解考察对象,或向其同事等人了解,请群众进行评议等。考试,通过书面答卷、口头询问、实际操作及某些心理测验,对考察对象的能力,知识、品德、性格等进行评价。各种考察方法特点不同,作用也不同,应相互结合使用。
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