干部年轻化

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指对领导干部和领导班子年龄结构的要求，是干部队伍建设“四化”方针的内容之一。

它主要指领导干部应年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作；根据不同领导岗位的工作性质和任务，使领导班子的年龄结构形成梯次配备。1980年12月，邓小平在中共中央工作会议上作的《贯彻调整方针，保证安定团结》的讲话中，第一次提出了干部队伍建设要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针。

中国共产党第十三次全国代表大会关于《沿著有中国特色社会主义道路前进》的报告中指出：“实现领导干部年轻化，当前的重点是中央领导机构成员的年轻化。”“党的地方组织和基层组织的领导成员也要年轻化，但不能机械地要求省、地、县、基层领导班子的平均年龄逐级递减。领导班子内部的年龄结构，要注意梯次配备。”中国共产党第十四次全国代表大会关于《加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利》的报告中指出：“按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，把各级领导班子建设成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体，是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。……选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子，是当前一项紧迫而又重要的任务。要打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，放开视野，拓宽渠道。

对青年干部要热情爱护，严格要求。

”