现代科学管理xiandai kexue guanli

在自由资本主义向垄断资本主义过渡中逐步形成的，以美国泰勒(Taylor)为代表的一种管理理论和管理制度。现代科学管理的系统理论在本世纪30年代已趋完善，主要代表有泰勒的科学管理理论，法国法约尔(H·fayol)的一般管理理论，以及德国韦伯(M·weber)的行政组织体系理论。其基本原则可归纳为：
❶系统分析研究；
❷确定工作标准；
❸注重分工合作，提高操作人员的熟练程度；
❹强调权利责任分明；
❺对人员要量才为用；
❻做到物尽其用。科学的管理理论使人们从根本上改革了对管理的思考方法，促使管理成为一门科学。现代化的管理是在此基础上发展完善而形成的。现代科学管理的基本方法包括：
❶利用现代化的先进科学方法和技术手段进行设计、组织生产。
❷利用先进的科学方法对生产经营的实践经验进行总结。
❸遵守客观规律，用经济手段来管理企业。具体包括：利用各种经济杠杆协调各方面的经济关系，实行经济合同制，实行严格的经济核算制，贯彻物质利益原则等。到了20世纪30年代，以美国哈佛大学教授梅约为代表，通过实验研究，又创立了资本主义“行为科学”，强调从心理学、社会学的角度研究管理。认为“生产不仅受物理的、生理的因素的影响，还受到社会学的、社会心理学的影响。第二次世界大战后，适应科学技术的飞跃进步和资本主义经济的大发展的新情况和要求，人们更加重视把“行为科学”理论运用于管理。