岗位责任制
我国社会主义企事业按照生产、工作岗位确立的责任制度。 它具体规定了每个岗位的职责和权限，不论谁到哪个岗位上工作，都要执行哪个岗位的责任制度。岗位责任制主要包括生产工人岗位责任制、各职能机关专业人员岗位责任制和领导人员岗位责任制，以生产工人岗位责任制为基础。 由于不同的生产性质和工作特点，岗位责任制的内容也不尽一样。 一般来讲，有以下四个特征：(1)把各方面工作结合起来，通过岗位责任制使之成为有机整体。 (2)把工作和工作任务结合起来，不但有明确的任务规定，还有工作方法的具体要求，如设备维修、考勤、质量检查、安全生产、操作程序等。(3)把职责和权力结合起来，不仅规定了职工的责任，而且规定了相应的权力，职工有权拒绝违犯规定的要求。 (4)把专业管理和职工自我管理结合起来。通过岗位责任制，管理部门可以及时获得所需的各项数据和资料，对各个岗位进行管理。职工也可以随时用岗位责任制检查自己的工作情况，企业管理有了广泛的群众基础。岗位责任制是一项基础性制度，企业建立、健全科学的岗位责任制，能使其他各项管理方法更好地发挥作用。岗位责任制的制订，必须从本企业、单位的实际出发，经过职工充分讨论，上下结合，在实践中不断完善。制度本身要力求简明扼要，准确易懂，便于执行。 |