革命根据地对女工工资的规定

在半殖民地、半封建的中国，一向以拥有廉价而雄厚的劳动力著称于世。中国工人的工资本已十分低微，但中外资本家又对女工的工资故意压得更低，出现同工不同酬的现象。如二十年代初上海丝织业，男工日工资0.35—0.55元，女工却是0.30—0.45元。杭州丝织业男工日工资0.25—0.38元，女工只有0.12—0.25元。一般女工工资是男工的1/2或2/3。这点工资还常受厂主名目繁多的罚款和大小包工头的层层盘剥，拖欠工资更是全国的普遍现象，等工资到手，所剩无几，难以养家糊口。因此，争取男女同工同酬，反对各种罚款和克扣，便成为新民主主义劳动立法的重要斗争纲领。1922年5月中国社会主义青年团第一次全国代表大会通过的纲领中，最早提出：“男女工人待遇平等”的原则。同年7月中国共产党第二次全国代表大会《关于妇女运动的决议》中，也规定：为女工“争得平等工价”。1927年3月上海工人三次武装起义后制定的《关于政治经济总要求》中，明确提出“男女工人同工同酬”的口号。第二次国内革命战争时期，1931年11月《中华苏维埃共和国劳动法》规定：女工与男工做同样的工作领同等的工资。工资须每周或半月支付一次，禁止任何方式的积欠，并须直接交到工人手中。抗日战争以后的劳动保护条例，一般规定根据战时环境，确定最低工资标准，除本人外，以能再养活一个人至一个半人最低生活必需费用为标准。计件工资得按工作情形及工作所需之劳动时间支付。女工按其工作轻重与工作效果之大小作适当的规定。1948年第六次全国劳动大会决议规定：“男、女、青、童工，同工同酬”。在工业工厂中，推行“交叉累进的等级工资制”(各种职工的等级排列是交叉的，等级间的差额是累进的)。为了使工资不受物价波动影响，工资计算应以一定数量的几种生活必需实物(包括粮、布、油、盐、煤)的当月价格，作为计算基础。华北区称作“饻”（读息），东北区称作“分”。从而保证了工人生活的最低水平。