适当职业

失业保险管理机构给愿意并有能力工作的失业者介绍的、符合要求的工作。又称“合适的职业”或“合适就业”。失业者只有在无法获得适当职业的情况下，才能申请失业保险金，因此它是失业者获得失业保险金的重要条件。对于失业而言，这一规定是为了防止他们被迫接受任何工作，是其劳动自由的具体保证；对于企业而言，这一规定是保证对工作人员用其所长，避免代价太高的轮换。一般认为，确定职业适当与否，有三条准则： (1) 技巧。指接受过什么教育、培训。2. 能力和愿望。如一个人的眼睛不好，就不能开汽车，而只能在办公室里管电话。因此，法律规定要考虑教育、培训的程度及能力。(3)过去从事的工作。如果一个空缺的职位被认为是合适的，那么这个人就应当去工作；如果他不愿意去，就可以不向他提供失业保险金。国际劳工局社会保障司著的《社会保障导论》中指出，确定 “适当性”时要考虑的因素包括： 工资等级、工时和其他工作条件，提供职业所在单位的地点及报销附加旅费或搬家费的可能性，社会保障的范围。工作地点的安全和卫生条件以及产业关系，特别是工会会员情况和存在的任何劳资纠纷。在处理 “适当职业”这类事务时，津贴办事处更为经常的是考虑当事人的年龄、在原来职业地位和工作时间的长短、失业状况已持续多久、劳动力市场的状况以及所提供的职业会对当事人和其家庭生活会带来什么样的影响。一个适合年轻人的工作可能是一个被老年工人以正当理由拒绝了的工作，反之亦然。一个新近失去工作的人对“是否合适”所持的标准比一个失业数月的人要严格。1934年6月10日国际劳工组织第18次全体会议上产生并通过的“对非自愿失业者给予失业救济或失业补助的公约”(第44号国际劳工公约) 指出： 如果提出申请者拒绝从事提供的合适的工作，应取消其在适当的期间享受救济或补助的资格。但下列工作被认为是不合适： (1)接受这一工作必须在一个找不到合适住所的地方居住。(2) 这一工作工资率较低，或其他工作条件不是很有利。如：
❶新的工作属于提出申请者通常从事的行业的工作，并且在他最后一次从事惯常工作的地区内，但收入比预期要低，即低于以前从事这一行业工作的收入；
❷与通常从事的工作及提供工作地区的一般标准比，工资较低，工作条件较差。(3) 提供的空缺职位是由于劳资纠纷引起的工作停顿造成的。(4)提出拒绝不合适工作的理由为其他必要的理由，包括提出申请者的个人情况