辞退职工

企业根据法律规定的条件解除与职工之间的劳动关系。建立辞退制度，是搞活企业，促进生产发展的需要。企业的活力来自企业的自主权，而自主权中一个重要方面就是用人权中的辞退权。企业有了辞退职工的权利，就能根据生产需要，灵活调节劳动力的使用，实现企业对劳动者的优化选择。企业辞退职工有以下几种情况：
❶企业根据生产状况的改变，辞退不需要的职工。
❷为了加强劳动纪律，辞退违纪职工。国务院1986年制定的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》明确规定了辞退违纪职工的范围和条件。
❸企业有权辞退在试用期内发现不符合招工条件的新职工。
❹有权辞退违反国家规定，通过非法手段进入企业人员。国家禁止企业无故辞退职工。对被辞退职工，国家采取负责的态度。企业应发给辞退证明书，注明辞退的情况和原因。被辞退职工如有不服，可向有关部门提出申诉，按照劳动争议程序裁决。被辞退的职工可以持辞退证明到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。在待业期间，按照1986年国务院制定的《国营企业职工待业保险暂行规定》享受有关待遇。

辞退职工

dismissing(/discharging)workers