即“超定额奖”。对于在生产过程中能够保证产品质量，做到安全生产和不突破原材料消耗定额的职工，直接按照其超定额的劳动量计发奖金。超额奖主要适用于实行计时工资制的工人，奖金一般是按月计算的。超额奖能够鼓励工人积极提高产量，但实行超额奖必须是那些社会需要其超产的部门或企业。同时，在实行超额奖的时候，必须制定先进合理的劳动定额和严格的产品检验、计量制度。
超额奖
对超额完成任务计发的奖金。企业实行超额奖一般要具备下列几方面条件：
❶生产任务比较饱满、实行超额奖的生产工人能达到较高的工时利用率；
❷必须有先进合理的劳动定额；
❸必须有严密的定额管理制度，包括对产品的计量、原始单证的正确填写与流转、定额统计与奖金结算等一系列环节的工作；
❹必须具有严格的质量检验手段和行之有效的质量否决权。一般来讲，超额奖适用于实行计时工资的生产工人，超额奖的实行能有效地激励职工的生产积极性，是一种应用得比较广泛的生产形式。