超时工作津贴

公共行政工作人员在法定工作时间以外工作所获得的津贴。凡在下列情况下为政府提供服务者，视为超时工作： 正常工作时间以外进行工作； 星期六、星期日及公众假期进行工作； 轮值工作的公共行政工作人员值班时间以外进行工作。超时工作多在工作累积过多或有特别紧急任务需要完成时由上级决定及批准。一般情况下须经上级预先许可，在特别紧迫的情况下，有关部门的领导可以作出超时工作的决定，但需在事后48小时内获得上级追认。超时工作制度不适用于无工作时间限制的领导及指导人员。其他公共行政工作人员提供超时工作，每月不得超过52小时，每年不得超过300小时。18岁以下公共行政工作人员以及因参加在职培训享有一定缺勤时数的公共行政工作人员禁止超时工作。超时工作的公共行政工作人员有权选择补休或者领取超时工作报酬作为补偿。公共行政工作人员如在日间7时至10时超时工作，其补休时间等同于超时工作时数； 晚间、星期六、星期日、公众假期超时工作者，其补休时间等于超时工作时数的1.5倍，以上补休，以不影响日常工作为限。公共行政工作人员选择领取超时工作报酬作为补偿，则其有权收取补偿的超时工作时数为日间实际超时工作时数的1.5倍，或者晚间、星期六、星期日、公众假期实际超时工作时数的2倍。实际超时工作时数以整数计算，等同或超过半小时时，以1小时计算。每小时应得的报酬数额为年薪除以年工作时数，具体则按下列方程式计算： M=V×12/52×n。其中： M为有权收取补偿的超时工作时数； V为超时工作的公共行政工作人员的月薪，V×12为该公共行政工作人员的年薪； n为公共行政工作人员每星期工作时数，52×n为公共行政工作人员年工作时数。