计时工资制

按劳动者的劳动训练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式。在社会主义制度下，它是贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的基本形式之一。其主要特点是：劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间；直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、职务均可采用；按一定质量的劳动时间支付工资，能够促进职工提高出勤率和技术、业务水平，保证劳动质量。按计算工资的时间单位不同，可将计时工资分为小时工资、日工资和月工资三种。按计时工资与奖金的关系，还可分为简单计时工资和计时奖励工资两种。我国一般采用月工资制、日工资制和奖励制度相结合的形式支付工资。当职工全勤时，按月工资标准支付工资；职工缺勤或加班加点时，按日工资标准减发或加发工资；临时工、季节工有时采用日工资制。计时工资-一般适用于机械化、自动化水平较高、技术要求比较复杂的部门和工种，也适用于脑力劳动者、为生产第一线服务和从事辅助劳动的工人。今后，随着科学技术的发展，职工个人的熟练程度和劳动强度对产量增长的影响日益缩小，计时工资适用范围有逐步扩大的趋势。

计时工资制

按照劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间的长短来支付劳动报酬的一种工资形式，它是用劳动时间来计量的，具有广泛的适宜性。计时工资的数额，是根据劳动者的工资标准和工作的时间计算出来的。由于计算的时间不同，一般分为三种：(1)小时工作制，即根据劳动者小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资； (2)日工资制，即根据劳动者日工资标准和实际工作日数来计算工资；(3)月工资制，即根据劳动者月工资标准来计算工资。为了计算简便，不少企业、事业采用月工资制和日工资制相结合的方法计算计时工资。劳动者月出全勤，按月工资标准发给；月不满勤，缺勤，按日工资标准扣发工资； 加班工作 （法定假日或公休假日） ，按日工资标准加发工资。计时工资是我国现行工资制度的主要形式。但是，它只能反映劳动者在一定时间内应当提供的劳动量，而不能完全反映他们各自实际付出的劳动量。因此，实行计时工资制，必须加强劳动科学管理，建立健全岗位责任制，对不同的工作和工种、不同的技术等级应有明确的劳动定额和质量要求，以便更好地体现各尽所能、按劳分配的原则。

计时工资制Time Wage System

按照一定的劳动复杂程度、熟练程度、繁重程度和工作时间计付报酬的一种工资形式，是工资的一种基本形式。职工的计时工资收入取决于本人的工资标准和实际劳动时间的长短。这种工资形式的特点：(1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强；(2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性；(3)具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果。即计时工资制只能解决干与不干的报酬问题，不能解决干多干少、干好干坏的报酬问题，不能使劳动报酬与劳动业绩直接挂钩。所以，计时工资制在体现按劳分配方面存在一定的局限性，特别是在没有严格的考察考核制度予以监督的情况下，对于同等级的劳动者来说，计时工资难以计算他们在相同的劳动时间内所付出的实际劳动量的多少，因而无法在他们的工资分配中体现出这种应有的差别。需要有其他工资形式予以补充。计时工资制又可分为由小时工资制、日工资制、月工资制三种形式。
小时工资制 即按照小时工资标准和实际工作的小时来计算工资。

日工资制 即根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。

月计算日数有两种算法：一种是用一年365天减去104个休息日、10个节日休假日，除12个月；另一种是不扣休息日和节假日，直接除以12个月。
月工资制 即按劳动者的月工资标准计发工资。
月工资制、日工资制和小时工资制各有一定的适用范围。月工资制由于计算方便，适应范围广，在我国行政机关、事业单位和企业得到普遍运用。
为了充分发挥计时工资制的积极作用，尽力缩小其局限性，需注意以下几点：(1)必须严格地按照编制定员和技术（业务）标准为每个职工确定工作岗位（职务）和评定等级（工资标准）;(2)建立健全考勤制度，严格按照出勤率计付工资，建立严格的技术（业务）考核制度和晋升（级）制度；(3)实行有定额任务的计时工资制，按任务完成状况计付工资；(4)计时工资与奖金制度配套实施。

计时工资制

time wage system