计件超额工资

指计件工人超过定额后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。某些企业的工人由于从事生产的工作物等级高于其本人工资等级，因而其计件标准工资高于本人标准工资，其超额工资也应用全部工资减去应得计件标准工资求得。如建筑工程中的门窗油漆，定额规定的工资等级为4.4级，实际作业中工人的等级可能低于4.4级，但在计算计件工资时仍按定额规定的等级标准工资计算。这样，实际完成的工作量虽然没有超额，但却可以取得超额工资。
计件超额工资是计时工资和计件工资相结合的工资形式。在确定属于计时工资还是计件工资时，应根据分配给职工个人是采取什么形式来决定。凡是对职工个人采取计件工资分配形式的算计件工资；采取计时工资加奖金形式分配的，则应算计时工资，不应算计件工资。