计件奖励工资制

除根据劳动者生产的产品数量，按预先规定的计件单位计算工资外，还根据其所完成产品的质量、节约原材料等项指标支付一定奖金的工资制度。

计件奖励工资制

亦有称“计件奖励工资”。计件工资和奖励制度相结合的一种工资制度。它是在工人完成定额，除按规定的计件单价直接计算其应得的工资外，再按工人所达到的某些经济指标(如产品质量、节约原材料等)发给一定数额的奖金。奖金可按其工资所得或实际节约总额的一定百分数发给。例如施工企业墙体砌筑工人计件工资，在其产品合格率达到定额标准时，按原单价100%发给工资；合格率提高时，按提高幅度大小，将计件单价加上不同的百分率计算工资。这样，完成产品质量越好，计件奖励工资越多。

计件奖励工资制

是把计件工资同奖励制度结合起来的一种工资形式。即： 工人除了按照合格产品的数量领取计件工资外，在节约原材料、燃料、动力消耗，提高产品质量，保证安全等方面取得成绩的，还可以获得一定的奖金。