行政性理论bureaucracy

古典管理学家韦伯(Weber,M.)提出的一种组织理论。该理论主张建立一种超脱人事因素、强调组织观念，严格按行政手续办事的组织体制和形式。韦伯认为，组织的存续关键是提高组织的活动效率，要摆脱裙带关系，对职工论功行赏、晋升。但这种理论由于过分强调了权威和规章制度的制约，导致了领导者个人专断和过多的繁文缛节，反而压制了职工的主动精神和挫伤了职工的积极性。实际上，这种理论并没有真正解决好企业组织的效率问题。