行为锚定评价量表Behaviorally Anchored Rating Scale

简称BARS。亦称《行为定位评价量表》。行为测量工具之一。美国学者史密斯(P.C.Smith)和肯德尔(L.Kendall)1963年提出。对同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评定度量，建立一个锚定评分表，并以此为依据对员工工作中的实际行为表现进行测评计分。由行为期望量表(BES)和行为观察量表(BOS)组成。适合工作任务类别复杂，需要分工合作的组织系统或机构。优势是集中诸多专家的智慧，但实际操作比较繁杂困难。