血汗工资制

资本主义企业中通过提高劳动强度、残酷榨取工人血汗的工资制度。血汗工资制最早出现于19世纪的英国。随着科技的进步，资本主义企业利用现代科学技术进步对生产过程进行合理组合，把工人的劳动强度提高到极点，并制定劳动定额，按工人完成定额情况实行分级奖惩工资制。血汗工资制的形式主要有“泰罗制”（主要采取计件定额奖励制） 和 “福特制”等。

血汗工资制

资本主义企业中通过提高劳动强度来剥削雇佣工人的工资制度。血汗工资制度最早于十九世纪首先在英国出现，主要是以计件工资为基础的包工制。随着科学技术的进步，血汗工资制度与科学方法结合起来，对生产实行所谓 “科学管理”和“合理化的劳动组织”，规定标准的操作方法和较高的劳动定额，根据工人完成定额的情况实行分级奖惩工资制度。这种工资制度最大限度地提高了工人的劳动强度，最大限度地榨取工人创造的剩余价值。结果给雇佣工人带来了极大的灾难，它迅速地耗尽了工人的脑力和体力，使工人在极度紧张的劳动中过早地丧失劳动能力而被赶出工厂大门。这种血汗工资制度以美国的“泰罗制”和“福特制”最为典型。所以列宁把“泰罗制”称“为榨取血汗的‘科学’ 制度。”(《列宁全集》 第18卷，第594页)

血汗工资制

以泰罗制为代表的一种残酷剥削工人的资本主义工资制度。它运用了先进的科学管理方法： 合理组织生产、改进工序设计、优化操作工艺，从而有效地减少了非生产时间的耗费，提高了工时利用率、单位时间劳动效率及工人的劳动强度。同时又通过制订高标准的劳动定额，实行差别工资率，迫使工人日益提高劳动的紧张状态，不断地支付更多的劳动，并进一步沦为大机器生产的奴隶。血汗工资制的实行为资本家榨取了更多的剩余价值。血汗工资制作为一种社会生产分配关系，深刻地表现出工人阶级与资本家阶级的不可调和的阶级利益冲突。