英国劳资关系法实施规则

1972年2月颁布。分为序言、实施和用途、修订、责任四部分。目的在于实际指导，以促进良好的劳资关系。主要内容： 建立良好的劳资关系，是行政管理方面和雇员以及代表雇员的工会的共同责任，应各负其责。明确而完善的雇佣政策，对建立行政管理和雇员之间的良好关系是至关重要的，这种政策有助于行政管理最有效地利用劳动力资源，并给每个雇员提供发挥其潜力的机会。企业应根据企业的规模和性质来进行劳动力的规划和使用。此外，对行政管理招收和挑选雇员、对雇员的培训、工资制度、雇员的地位和保障、集体谈判、对工会的承认、投诉和争议程序等问题都作了明确规定。