背景考核background check

在招聘人员时对应聘者以往资料的收集。收集方式主要有推荐信、面谈调查。推荐信很少有关于应聘者不足的信息，且不同的推荐人，其效度存在着差别。现场调查能提供各种信息，较为可靠。要提高现场调查结果的可信度，应尽可能大范围地调查应聘者。背景考核与其他甄选方法结合，是人事管理的有效手段。

背景考核

在招聘人员时对应聘者以往资料的收集。收集方式主要有推荐信、面谈调查。一般而言，推荐信很少有关于应聘者不足的信息，且不同的推荐人，其效度存在着差别。而现场调查能提供各种信息，较为可靠。要提高现场调查结果的可信度，应尽可能大范围地调查应聘者。背景考核与其他甄选方法结合，是人事管理的有效手段。