职工基本养老保险

为使企业职工老有所养，在全省范围内积极推行职工基本养老保险制度。养老保险金实行以省辖市、地区为单位进行区域性统筹，并积极创造条件，尽快实行省级统筹。实行省级统筹后，原有固定职工和劳动合同制职工的养老保险金逐步按统一比例提取，合并调剂使用。
职工养老保险工作的主管部门　各级劳动部门是城镇企业（包括不在城镇的全民所有制企业）职工养老保险工作的主管部门，其所属的社会保险管理机构负责经办基本养老保险和企业补充养老保险业务。
基本养老保险基金统筹项目　统筹项目一般包括：1.职工离休费、退休费和退职生活费；2.离、退休职工和退职职工的副食品价格补贴、粮油价格补贴和各项生活补贴；3.退休职工生活困难补助费；4.因工致残的离、退休职工护理费；5.离、退休职工死亡丧葬补助费、抚恤费和供养直系亲属救济费；6.其他需要列入统筹的费用。
基本养老保险基金的筹集　基本养老保险费用由国家、企业、职工个人三方共同负担，并由市、县人民政府或行署根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则统一筹集。
在实行省级统筹前，基本养老保险基金的提取比例，由实行统筹的市、县人民政府或行署经实际测算后确定。其中积累部分占全部固定职工工资总额的2%。积累资金的10%上缴省社会保险事业管理局，作为全省调剂基金。
企业缴纳的基本养老保险费，按本企业全部固定职工工资总额和市、县人民政府或行署确定的比例在税前提取。实行省级统筹前，也可按全部固定职工工资总额和退休费总额两项基数提取，并逐步过渡到依工资总额一项基数提取，由企业开户银行依照当地社会保险管理机构确定的日期按月代为扣缴。
企业的职工个人缴纳的基本养老保险费，由社会保险管理机构分别记入《职工养老保险手册》，作为职工退休后计发退休养老保险费的依据。
企业补充养老保险　在推行职工基本养老保险的同时，提倡企业根据自身经济能力，为本企业职工建立补充养老保险。企业可根据职工的工龄长短、贡献大小来确定职工补充养老保险的档次，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。补充养老保险基金归职工个人所有，并放存在社会保险管理机构在银行开设的“补充养老保险基金专户”，职工退休时予以支付，职工死亡时也可以一次性支付，职工因工作需要调动时应随同转移。
职工个人储蓄性养老保险　由职工根据个人收入情况自愿参加并选择经办机构。企业职工建立补充养老保险的同时，提倡职工参加个人储蓄性养老保险，也可实行个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。
各地认真贯彻国务院的《决定》和省政府的《暂行规定》，企业职工退休费用社会统筹有了新的进展。截至1992年底，全省实行退休费用社会统筹的全民企业达9448家，在职职工156万人，分别占应参加企业户数和职工人数的95.8%和94%。参加统筹的离退休职工27.2万人，征集统筹基金4.9亿元，支付离退休金3.8亿元。历年累计结余基金4.7亿元(含合同制工人养老保险金3.3亿元)。