职业工作能力评定

职业工作能力评定是指对残疾者或患者在重新就业或恢复工作之前，对其从事职业工作的能力进行检查和评定。它着重解决以下问题：
❶确定残疾或疾病对工作能力的影响。
❷根据被检查者的功能水平，提出其适宜从事的职业工种。
❸对被检查的工作环境或条件应作哪些调整。
职业工作能力评定的对象主要是从事体力劳动或机关工作的残疾者或患者。评定时应考虑他们的：
❶工作的体力劳动成分和强度分级。
❷与工作有关的技能、体力、心理、智能等方面的特殊问题。
❸职业性质分析。最后提出就业或工作安排的建议。
体力劳动强度可按体力负荷（提物重量或负载重量）的大小分为五级：
一级 坐位工作 基本在坐位下工作 （偶尔站立或行走），工作中或有轻度操作，但提物重量不额过4—5kg。
二级 轻度体力劳动（轻工） 工作常在站立或步行的体位下进行，提物重量达9～10kg; 或在坐位下工作，但需用力推、拉重物，或用脚力操纵机器。
三级 中度体力劳动（中等工） 提物重量常达12kg，最高可达22kg左右，工作常在站立或步行体位下进行。
四级 重体力劳动（重工） 提物重量常达22kg，最高可达45kg，工作常在步行及站立体位下进行。
五级 超重度体力劳动（超重工） 提物常达25kg以上，最高可达45kg以上，工作常在步行及站立体位下进行。
上述分级，还可酌加考虑工作中要否攀登、平衡、弯腰、蹲跪、伸手取物或细致灵巧的手工等因素。
职业能力四要素，任何职业工作，都不同程度地有赖于体力、技能、智能和心理等四个方面的因素。
体力因素 包括身体健康和功能状况，对体力劳动者来说，特别重视负重和持重的能力，即肌力及肌耐力；心肺功能状况； 关节活动功能，弯腰，蹲下和手的细致活动功能； 能否坚持在一定体位下(如坐位、行走)工作；视力、听力等情况。
技能因素 包括基本技能及职业技能。基本技能主要是手的基本劳动技能，如抓握、推拉、持取、放置、托举、敲击等以及一些精神运动性技巧，如反应性（速度及准确性）、协调性、瞄准能力、平衡能力、动作稳定性等。职业技能则随职业工种不同而异，如打字员的职业技能为打字，油漆工的职业技能为用刷粉刷墙壁、调配油漆、使用喷枪等。
智能因素 工作性质不同，所需智能的程度也有所不同。创造性劳动对智能的要求较高，而重复性、模仿性工作对智能的要求相对较低。智能包括观察力、记忆力、注意力、思维力、处理问题的能力、判断力、想象力和言语表达能力等。
心理因素 包括兴趣、气质、情绪、性格、意志、毅力、自制力与同事和上下级之间相处的合作共事精神。
进行职业能力评定时，应先分析该职业对上述四项因素要求的程度，然后检查有无上述四项因素方面的缺陷，确定能否适应原来职业的要求；为提高职业能力，应进行哪些方面的训练； 要否重新选择职业等。