| 字词 | 考绩 |
| 类别 | 中英文字词句释义及详细解析 |
| 释义 | 考纪；考绩◉ 考纪kǎojì 名 有关考试的纪律。〈例〉遵守～/ 严格～/ 坚决禁止违反～的行为。 考绩kǎojì考核工作实绩。例如：“县委、县政府……把扶贫作为硬指标承包下去，列为干部考绩的重要内容。”(《经济日报》1986.6.4) 考绩 考绩效实 核实 ☚ 考核的方面 提拔 ☛ 各种成绩 各种成绩工作成绩：功事 ☚ 成绩 成绩好 ☛ 考绩又称考课。考核在任职官行政能力及其政绩优劣的制度。首创于夏商，定制于秦汉，发展于唐宋，完备于明清，运行三千年之久，是一项对中国社会影响极大的行政法律制度。上古的考绩，采用三载考绩，“三考黜陟幽明”的方式，并且设有专职官员冢宰与小宰。封建社会进一步加强考绩的部门化专职管理，汉代首创上计吏与课曹，魏晋南北朝有考功郎，唐代正式设立尚书省考功司，宋代分设审官院与考课院，明清均于六部中设考功清吏司，对各级官员的考绩管辖制度化。同时，历代又制定了有关的考绩法，如商代的《三有宅》，西周的《大比》与《大计》，秦的“课律”，汉的《上计》，魏晋的《都官考课法》与《五条课郡法》，南北朝的《六条课郡法》，唐代的《四善二十七最考课法》，宋代的“磨勘制”，明代的《考满》与《考察》，清代的《京察》、《大计》、《四格六法》等，都具体规定了考绩的职权、时间、范围、程序以及奖惩内容，构成了一个完整而系统的考课制度，极大地丰富了中国古代行政法律体系的内涵。 考绩犹“考成”。旧指考核官吏的工作成绩。《书·舜典》：“三载考绩。三考，黜陟幽明。”《明史·陆崑传》：“言官考绩，宜以章疏多寡及当否为殿最。” 考绩东汉五符《潜夫论》篇名。阐述考功之重要。认为“知贤之近途，莫急于考功”。由于考功，“直（真）贤不得见障蔽，而佞巧不得窜其奸”。不考功则必然造成怠慢懒惰，“是故大人不考功，则子孙惰而家破穷；官长不考功，则吏怠傲而奸宄兴；帝王不考功，则直（真）贤抑而诈伪胜。”主张“有号者必称于典，名理者必效于实，则官无废职，位无非人。”揭露当时由于不重考绩所造成的品藻乖滥，名实相悖。“群僚举士者，或以顽鲁应茂才，以桀逆应至孝，以贪饕应廉吏，以狡猾应方正，以谀谄应直言，以轻薄应敦厚，以空虚应有道，以嚣闇应明经，以残酷应宽博，以怯弱应武猛，以愚顽应治剧。”强调考功是太平之基，“是故世主不循考功而思太平，此犹欲舍规矩而为方圆”。 考绩 考绩考核官吏功过。《清史稿·选举志六》： “3载考绩之法，仿自唐、虞。清沿明制，而品式略殊。京官曰京察，外官曰大计，吏部考功司掌之。京察以子卯午酉岁，部院司员由长官考核，校以4格，悬 ‘才、守、政、年’ 为鹄。分称职、勤职、供职3等。列1等者，加级记名，则加考引见备外用。纠以6法，不谨、罢软者革职，浮躁、才力不及者降调，年老、有疾者休致，注考送部。自翰、詹、科、道外，依次过堂。三品京堂由部开列事实，四、五品由王、大臣分别等第，具奏引见取上裁。大计以寅巳申亥岁，先期藩、臬、道、府递察其属贤否，申之督、抚，督、抚核其事状，注考缮册送部复核。才守俱优者，举以卓异。劣者，劾以6法。不入举劾者为平等。卓异官自知县而上，皆引见候旨。六法处分如京察，贪酷者特参。” ☚ 考课 考校 ☛ 考绩evaluation of employee 考绩国民党政府对公务员的考核制度。依照国民政府于民国十八年(公元1929年)十一月四日公布的《考绩法》规定，公务员考绩分为年考和总考两种。年考是对公务员每年政绩的考核，一般分两次于六月份与十二月份分别举行，前者称为初核，后者称为复核，均由公务员的直属长官执行，按考试院颁发的表格中的各项标准对下属公务员进行考评，详细记载于表中，并加注评语，然后将考绩表密封送铨叙部审查。铨叙部于每年年终将各次考绩表审查完毕，评定公务员的等级，并分别决定奖惩。总考是对公务员的年成绩的综合考核，在第三次年考时进行，由各机关的长官负责，依照总考绩表的要求详细填写，加上评语，拟定公务员的等次，密封后送铨叙部，由铨叙部核定。对公务员的考绩，以其平时的工作、学识、操行三项作为标准，以百分制计算。其中学识与操行各占二十五分，平时工作成绩占五十分，根据总分核定公务员考绩的等级。八十分以上者为一等，七十分以上者为二等，六十分以上者为三等，五十分至五十九分者为四等，四十分至四十九分者为五等，四十分以下者为六等。总考则以九十分以上者为第一等，八十分以上者为第二等，七十分至七十九分者为第三等，六十分至六十九分者为第四等，不满六十分者为第五等，五十分以下者为第六等，不满四十分者为第七等。考核成绩以六十分为及格，但若平时工作成绩不足三十分者亦为不及格。 |
| 随便看 |
|
文网收录3541549条中英文词条，其功能与新华字典、现代汉语词典、牛津高阶英汉词典等各类中英文词典类似，基本涵盖了全部常用中英文字词句的读音、释义及用法，是语言学习和写作的有利工具。