考核晋升制

公务员晋升方式之一，即根据年度考核或专门考核的结果，由行政首长或有任免权的机关遴选确定晋升人员。如法国规定，公务员晋升的方法之一是，依据年度考核结果编制晋升表，征求所在部门的行政对等委员会的意见后，送部长审定。巴西规定，由主管人员写出年度考核材料送至部晋升委员会，晋升委员会准备晋升候选人名单，由有权决定晋升者核定。我国公务员晋升职务，也是采取考核晋升制，即由主管领导和群众相结合提名，人事部门考核，任免机关决定。考核晋升制优点是能在全面、客观评价公务员的基础上确定晋升人选，但在实施过程中须注意防止领导人凭个人好恶决定晋升的倾向。