群体内聚力

指群体成员、成员对成员之间的吸引力，或是成员对群体的满意程度。它是使成员维持在一个群体内的一种合力，亦称为“凝聚力”。内聚力的强弱深受遵从与交往的影响。群体中的遵从越高，以兴趣和态度相似为基础的交往越频繁，群体的内聚力就越强。良好的人际交往关系会产生较大的吸引力，紧张的人际交往关系会削弱这种吸引力，此外，内聚力还取决于个人维持群体成员资格的动机强度，当群体能赋予成员以声望、安全和利益时，个人便希望维持群体成员的资格。个人越想维持这种资格，内聚力就越强。群体内聚力的功能在于，内聚力高，则整合性强，成员间自觉保持一致； 内聚力低，则整合性弱，成员间互不来往，如同散沙。内聚力高的群体，具有较高工作效率，成员遵循群体规范的自觉性强。内聚力产生的重要因素是共同文化传统的存在和由此形成的同类价值意识。测量群体内聚力的强弱，可以通过评价成员间的吸引力，以及根据群体中出现的沟通联系频率和强度来确定。

群体内聚力

群体对成员、成员对成员的吸引力。群体内聚力的差别取决于群体中人际关系的差别。通常情况下，群体中有良好的人际关系，其内聚力就高，成员就会自觉保持一致、整合性就强。群体中人际关系紧张，其内聚力就低，整合性就弱，群体就像一盘散沙。群体内聚力对群体的存在、活动起着重要作用，对群体的工作效率发生极大的影响，群体内聚力越高，成员遵循群体规范的自觉性就越高，群体制定的目标和要求就能如期地得到实现。

群体内聚力

group cohesion

群体内聚力group cohesiveness

亦称“群体凝聚力”。使群体成员固守在群体内的内聚力量。由群体对成员的吸引力和成员对群体的向心力以及成员之间人际关系的紧密程度综合形成。主要指群体内部的团结，及可能出现排斥其他群体的倾向。受以下因素的影响： (1) 群体的领导方式。(2) 群体成员的一致性。即群体成员的共同性或相似性。(3) 群体规模。一般以七人左右为宜。(4) 外部的影响因素。(5) 群体成员需求的满足。(6) 群体内部的奖励方式。