组织行为学 第三版

并列正书名: Orgnizational Behavior
主要责任者: 罗明亮
责任方式: 主编
出版者: 南京大学出版社
出版地: 南京
字数: 381 千字
页码: 1-233
开本: 16
中图分类号: C936
语种:中
定价:39.80
出版时间:2017-02
丛书多卷书否:否
丛书名:普通高等教育经管类专业“十二五”规划教材
书目简介:本册工具书是普通高等教育经管类专业“十二五”规划教材之一，共收录179条词条。
被引频次：11

组织行为学organization behavior,OB

又称“行为科学”(behavioral science)。它是现代管理理论中的一门重要学科。它吸收了社会学、心理学、人类学、社会心理学等学科的理论和方法，以组织中的“人”为研究对象，侧重分析组织的社会、文化、心理等。组织行为学注重环境与组织行为的关系，通过组织行为的分析与解剖，希冀找出预测或控制行为，以适应环境的方法。它有3大组成部分：
❶个体行为，包括个体的个性、认知与学习，需要与动机、激励方法、工作设计等；
❷群体行为，指群体规范、内聚力、冲突、沟通网络以及群体参与决策、非正式群体等方面的研究；
❸组织行为，指领导行为，组织发展(OD)和变革，组织的共同价值观等等。英国1980年出版的《国际管理辞典》中对该学科的定义是：“行为科学主要是有关对工作环境中个人和群体的行为进行分析和解释的心理学和社会学学说，其应用包括信息交流，创新、变革、管理风格、培训和评价等领域。它强调的是试图创造出一种最佳的环境，以便每个人既能为实现公司目标作出贡献，又能为实现个人目标有所成就。”
组织行为学渊源于20世纪30年代初产生的人际关系学说。1949年在美国芝加哥大学举行的一次有管理学家和心理学家等参加的学术会议上，决定将这门研究人的行为的学科定名为行为科学。由于行为科学这一概念，不仅包含着对人的行为的研究，它还包括对动物行为的研究，它指的是一个学科群。所以，在60年代中期又采用了一个有限制性的名称——组织行为学。此外，还有管理心理学、人力资源管理等不同的称谓，但其内容则与组织行为学雷同。
组织行为学所采用的研究方法主要是实验(含实验室实验、生产现场实验)、实地观察、问卷调查以及案例研究。现代组织行为学已经发展成为一个有许多新分枝的学科。例如，冲突管理、企业文化等等。

组织行为学organizationalbe-havioralscience

行为科学的一个应用领域，指研究一定组织中人的行为规律的科学。它从行为科学发展而来，但又不同于行为科学：一是重点综合研究企业组织中人的行为，包括组织中个体、群体和领导行为，不是研究人的一切行为；二是面对一定组织，并将宏观因素如环境、群体等加以研究，不着重于个人需要、动机、行为的研究。组织行为学的建立和应用开创了人类资源和人类行为的预测和控制的新阶段。

组织行为学organizational behavioral science

研究组织及其成员行为规律的学科。是行为科学的重要内容。20世纪60年代初以来广泛扩展并应用于各种组织管理中。根据研究的组织化程度，可划分为四个层次： (1) 对个体行为（包括领导行为）的研究，即对个人心理因素、价值观、人的需要以及有关激励理论等的研究；(2) 对群体行为的研究，即对群体的功能、分类、规范、竞争等方面的研究；(3) 对组织的心理及行为规律的研究，即对组织设计、组织诊断、组织变革和组织发展的研究；(4) 对社会环境的研究，即对组织与社会的交流关系，社会环境和文化对组织行为的影响等的研究。

组织行为学

研究组织及其成员行为规律的学科。是行为科学的重要内容。20世纪60年代初以来广泛拓展并应用于各类组织管理中。根据研究的组织化程度，可划分为四个层次： (1) 对个体行为（包括领导行为）的研究，即对个人心理因素、价值观、人的需要以及有关激励理论等的研究；(2) 对群体行为的研究，即对群体的功能、分类、规范、竞争等方面的研究；(3) 对组织的心理及行为规律的研究，即对组织设计、组织诊断、组织变革和组织发展的研究；(4) 对社会环境的研究，即对组织与社会的交流关系，社会环境和文化对组织行为的影响等的研究。