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关于组织存续的理论。认为一个组织要存在和发展，必须在个人为实现组织目标作出的贡献与组织为满足个人动机需要的诱因之间保持某种平衡，即“贡献”与“诱因”的平衡。当组织向各个成员提供或分配的诱因同个人的贡献相等或超过其贡献时，组织就保持平衡。反之，组织就趋向衰弱、消亡。
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