社会保障费用的提取

合营企业按照国家和省有关规定支付给中方职工劳动保险，福利费用以及国家在房租、基本生活品价格、文化、教育、卫生保健等方面对职工的各项补贴。合营企业的职工劳动保险和福利费用留给中方合营者，由企业工会组织监督使用。国家补贴部分按照国家和省有关规定处理。
合营企业提取中方职工劳动保险金，医疗福利费以及国家对中方职工的房租、物价等各项补贴标准：
劳动保险金　退休养老金和待业保险金两项，分别按中方职工实得工资总额（计算口径与国营企业相同）的20%和1%计提，并上缴负责本企业中方职工劳动保险部门。
医疗福利费用　按中方职工实行工资总额的11%计提，留在本企业，用于中方职工的医疗福利费用开支。
房租补贴　原则上按中方职工每人每月30元定额计提，留给本企业中方，作为企业中方职工住房补助基金，用于补贴建造、购置中方职工住房费用，不得发给职工个人。如企业能通过自购、自建等方式解决好中方职工住房，报经财政部门批准，可根据企业发展需要不再提取或少提中方职工住房补助基金，并相应减少企业成本费用。如中方职工所住为国家公房，外商投资企业仍应提取中方职工住房补助基金，并上缴财政。
物价等各项补贴　按不高于中方职工每人每月30元计提，并上缴财政。具体标准，按当地财政部门规定执行。