破格选拔优秀人才

优秀的人才只是培养出来还不行，必须要善于发现培养出来的人才，大胆地选用人才，对特别有才能的要破格选拔。破格选拔优秀人才，这是邓小平另一个精辟的人才观点。
从1979年至1980年，邓小平多次讲到破格提拔优秀人才问题。当然提拔也是有条件的，要优秀，是全面的优秀，而不是一个方面的优秀。1979年11月2日，邓小平在中央党、政、军机关副部长以上干部会上的报告中首次提到 “破格” 选才，他说： “军队有它的特殊性，干部要一个台阶一个台阶地来提，但是也要打破老框框才行。……选拔人才可以破格。”(《邓小平文选》第2卷，第223页)又说：“我们要破格选拔人才，不要按老规矩办事，” (《邓小平文选》第2卷，第225页)1980年8月18日，邓小平在中央政治局扩大会议上的讲话中多次讲到 “破格选才” 问题，他说： “目前的主要任务，是善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部。” (《邓小平文选》第2卷，第323页)并说，要 “大力培养、发现和破格使用优秀人才。” (《邓小平文选》第2卷，第326页)
破格提拔优秀人才是现代化建设的迫切需要。邓小平认为，我们搞四化建设急需大批人才，尤其需要杰出人才走上领导岗位，发挥骨干作用。然而，有的优秀人才处于比较低的层次，必须破格提拔一下，才能走上与他才能相当的岗位，否则，“要误现代化建设的大事。现在就已经误了不少啊！ 特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。”(《邓小平文选》第2卷，第324页)“这是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要”。(《邓小平文选)第2卷，第323页)
破格提拔优秀人才是政局长期稳定的大计。“文革” 后，邓小平就感到选拔优秀人才接班事关政局长期稳定。只有破格提拔 “合乎三个条件的人接班”，才能从组织上保证 “我们的事业后继有人”，确保斗争的最终胜利。这是事关国家长治久安的 “百年大计”。(《邓小平文选》第2卷，第225页)
破格提拔优秀人才是让优秀人才脱颖而出的有效措施。邓小平指出： 现在很需要人才，优秀人才要 “快点提拔上来”，而只有 “破格提拔”，才是解决对优秀人才 “挡路” 的有效措施。
破格选才是提高整个民族文明的需求。邓小平指出： “革命事业需要有一批杰出的革命家，科学事业需要有一批杰出的科学家”，通过 “打破常规”，破格提拔，“有了成批杰出的人才”，才可以 “带动我们整个中华民族科学文化水平的提高。” (《邓小平文选》第2卷，第96页)
破格选拔优秀人才必须要严格缜密。破格选用，“要大胆而谨慎地工作”，“经过周密的调查研究”，“广泛听取群众意见”，“以保证我们的事业后继有人”，(《邓小平文选》第2卷，第326页)最重要的是要严把关口，防止 “一些帮派分子可能利用提拔中青年干部的名义，把他们的党羽提拔上来。” (《邓小平文选》第2卷，第323页)