矛盾制衡

利用事物之间和事物发展过程中都普遍存在的“矛盾——制约——平衡”的内在联系来实现控制的管理手段。它的含义可以概括为：
❶任何事物或过程都包含若干相互矛盾着的方面和因素，它们相互制约，相互依存，构成一个动态平衡系统。
❷矛盾制衡机制与结构是系统得以保持动态平衡的基本条件。
❸对系统的有效控制，关键在于设计矛盾制衡机制和结构。
对于一个行政领导者来说，应用矛盾制衡的原理，实现有效的领导控制，需要抓住三个基本环节：
❶运用这一原理分析构成矛盾系统的各种力量和因素及其相互关系；
❷在此基础上，找出制约矛盾系统发展变化的基本力量和因素；
❸根据构成矛盾系统的基本力量和因素及其相互关系以及根据特定的领导控制方向和目的，设计矛盾制衡机制和结构。

矛盾制衡

利用事物之间和事物发展过程中都普遍存在的“矛盾——制约——平衡”的内在联系来实现控制的管理手段。它的含义可以概括为： (1)任何事物或过程都包含若干相互矛盾着的方面和因素，它们相互制约，相互依存，构成一个动态平衡系统。(2)矛盾制衡机制与结构是系统得以保持动态平衡的基本条件。(3)对系统的有效控制，关键在于设计矛盾制衡机制和结构。
对于一个行政领导者来说，应用矛盾制衡的原理，实现有效的领导控制，需要抓住三个基本环节： (1)运用这一原理分析构成矛盾系统的各种力量和因素及其相互关系； (2)在此基础上，找出制约矛盾系统发展变化的基本力量和因素； (3)根据构成矛盾系统的基本力量和因素及其相互关系以及根据特定的领导控制方向和目的，设计矛盾制衡机制和结构。