企业文化与企业思想政治工作

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企业的思想政治工作包括许多方面，渗透在各个领域，目的都是为了更好地完成企业各项生产经营任务，造就一支“四有”职工队伍。

企业文化主要是指企业范围内的知识、信仰、道德、思想、规范、习惯等在内的复合体。企业文化与企业思想政治工作从内涵上讲既有区别又有某些交叉重合，但企业文化的外延显然要比思想政治工作广泛得多。

树立良好的企业文化既需要借助思想政治工作的指导，同时良好的企业文化的建立又能促进思想政治工作的实现。

企业文化与企业思想政治工作有著十分密切的关系：

(1)企业文化建设直接影响企业思想政治工作。

企业文化是企业思想政治工作的基础，一方面，企业思想政治工作的开展不能离开企业文化的现状，与企业文化的发展目标是一致的。企业思想政治工作搞什么内容、怎么搞，除了不能脱离企业生产经营活动的实际外，还不能与企业职工的心理因素、知识水平、道德观念、思想意识相脱节；另一方面，企业文化中的许多内容是企业思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就没有土壤，也无法从中获得充足的养料。

(2)企业文化是企业思想政治工作的重要途径。企业文化是为了满足职工精神生活多方面需求，为著提高职工精神文明程度而开展的，这项工作具有多方面性，多层次性，多色彩性和群众性。

它的辐射面广，辐射度深，吸引力大，感染力强。

它的功能也是多方面的，具有娱乐、导向、协调、凝聚、激励、自控等作用。

在改革开放的新条件下，企业职工队伍发生了很大变化，文化程度提高，思想活跃，精神文化生活要求层次上升。这样，思想政治工作光靠过去那种“我说你听”、“我打你通”的方式和方法已经不能适应了，必须把灌输与疏导结合起来。

既要对职工系统地进行马克思主义教育，党的基本路线教育，做好灌输工作，又要把思想教育内容寓于文化娱乐活动之中，启发引导，点滴渗透、潜移默化提高职工的素质，激发、调动职工的工作热情和积极性。

(3)企业思想政治工作会有力地促进企业文化建设。企业思想政治工作是保证坚持社会主义方向，调动工人阶级当家作主的社会主义积极性的重要工作。思想政治工作的深入，可以提高职工的政治素质，激发职工生产劳动和学习科学文化知识的积极性，增强企业的凝聚力，战斗力，提高劳动生产率和经济效益。企业思想政治工作的提高无疑会大大促进企业文化的发展。然而更重要的是，强有力的思想政治工作，会保证企业文化沿著社会主义的方向发展，克服资产阶级不良思想的渗透和影响。