企业内部分工

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是指企业内部工人的劳动分工，卽在企业内部，根据一定的生产技术条件，把生产工作划分为许多组成部分，配备适当数量和一定工种的工人，互相配合，共同完成生产任务。

企业内部的劳动分工，最早在资本主义工场手工业中实行，而在机器生产的基础上发展成为复杂化的分工体系。企业内部劳动分工的主要形式有：(1)按工艺种类的特征来分工，就是根据工艺技术上不同类的工作，划分为不同生产阶段的工作(如准备工作、加工工作、装配工作)，它是企业中劳动分工最早的一种形式。(2)按劳动的作业分工，就是由一个工人或一组工人(工作组)，在一个工作地完成生产过程某一阶段中的一定工作。(3)熟练工作和非熟练工作的分工，就是按工人的生产熟练程度而分工(如预加工、精加工和精整工的划分)。

(4)主要工作和次要工作的分工，就是按照工作的重要性和工人的熟练程度而进行分工(如基本工人和辅助工人的分工)。

企业内部的劳动分工，对提高劳动生产率起著重大的作用，因为它：(1)能充分发挥每一个工人的特长；(2)能提高工人的技术水平与熟练程度；(3)能采用专用工具与设备，减少由于调换工具而造成的时间损失；(4)能缩短学习技术的时间，迅速培养新工人。在资本主义社会中，由于生产资料的私有制，企业内部分工的发展必然导致资本家对工人剥削的加强，从而加深工人和资本家之间的矛盾。在社会主义社会中，由于生产资料的公有制和消灭了阶级剥削，企业内部分工是同志式的互助合作关系。