人才群体结构优化

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形成人才最佳群体结构。

群体结构优化须做到：(1)确定人才配比，即合理搭配高、中、低三层次人数。稳定的人才结构，应是三层次跨度向上逐渐缩小，呈宝塔型。

(2)合理配比人才智能、专业层次和类别，使其上下左右能产生互补作用。为此，调整教育结构，要加强“奇缺”人才的培养，使人才输入时就有一个合理比例。

(3)要贯彻动态原则，实行人才流动，使人才结构得以调节，将多余的人才放置于发挥其才能的单位和部门。