人才市场

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是劳务市场的一种特殊形式。

人才不同于一般的劳动者，是指那些有较高的文化程度或劳动技能的有专长的高质量的劳动者。劳动有简单劳动与复杂劳动之分，按照马克思劳动价值论的原理，复杂劳动是倍加的简单劳动，在同样的劳动时间内，复杂劳动者创造的价值或社会财富比简单劳动者要多。人才实际上就是在现有的历史条件下，能够从事复杂劳动的劳动者。

因此，所谓人才市场就是高质量的劳务市场，是有专长的高质量的劳动者按照市场机制的调节方式合理流动或交换以及提供高质量劳务，以实现人才合理使用并充分发挥其专长的一种方式。

人才市场应具备以下特征：(1)具有一定专长的人才与用人单位要有双向选择的自由。也就是说，用人单位有聘任或不聘任的权力，而有专长的劳动者也有选择用人单位的自由，有接受聘请或不接受聘请的权力。

这就要求改变原来的人才管理体制，打破人才的部门所有或单位所有的管理体制，以市场机制和商品经济的原则来调节人才的流动与就业。(2)人才市场必须接受国家的宏观调控。

也就是说，人才市场不是放任的市场，为防止人才的浪费，并充分发挥其作用，国家还必须以经济手段、法律手段及行政手段对人才市场进行调控。

(3)人才的使用与人才的培养必须协调一致。

随著人才市场的形成，还必须形成与之配套的人才有偿培养的体制，改变那种教育部门吃大锅饭，以及教育部门不问需要，闭门教学的体制。换言之，教育必须与人才市场挂钩。

(4)人才市场应是规范的市场。人才是一个笼统的概念，有很多种类型，诸如专业技术人员、管理人员、政工人员等等。

这就要求对人才市场进行分类管理区别对待。人才市场的建立与健全，对于我国经济的发展有著重要的作用。

(1)人才市场有利于充分发挥人才的聪明才智，做到人尽其才，人尽其用。我国在原来的体制中，存在著学非所用、用非所学等人才浪费现象。

通过人才市场，可以有效地改变这种状况。(2)人才市场有利于促进劳动者不断进取，不断提高自己的知识水平、业务水平及劳动技术水平，从而使劳动者的素质不断提高。(3)有利于人才资源的合理配置，使产业结构不断优化。(4)人才市场的建立与健全，可以有效地解决“脑体倒挂“现象，使人才的劳动得到社会的承认，并在全社会范围内形成尊重知识、尊重人才的良好的社会风气。在我国，人才市场的出现与劳务市场一样，是改革开放以后才出现的。目前，人才市场还存在著不少问题，有待于进一步完善。