激励综合模型integrated model of motivation

亦称“综合激励模型”。激励理论之一。由美国行为科学家波特(Michael Eugene Porter, 1947— )和劳勒对以往的激励理论进行综合研究后，在1968年出版的《管理态度和成绩》中提出。认为努力程度，包括激励的强度和发挥出来的能力，取决于报酬的价值加上个人认为需要做出的努力和获得报酬的概率。但所需要做出的努力和实际获得报酬的概率，又会受到实际工作业绩的影响。这个模式意味着激励不是一种简单的因果关系，设置了激励目标，采取了激励手段，不一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。良好的激励效果取决于奖励内容、奖励制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望等多种综合性因素。