激励的艺术

领导者对其下属的激发和鼓励、使其发挥最大的积极性、主动性和创造性，以做出突出成绩的方法。激励的过程，就是激发人们贡献出自己的时间、精力、聪明和才智的心理过程。激励作为调动人们积极性的重要手段，贯穿于领导的全过程，是领导艺术高低的重要标志。每个人都有物质和精神方面的种种需要，满足这些需要的愿望构成人的行动和内在动机。但人的需要必须通过社会提供的各种条件和机会才能获得满足，激励便是由领导者在所能管辖的范围内，向下属提供这些条件和机会，从而使下属的个人目标同单位的共同目标有机的，密切的结合起来，发挥最大的工作效率。激励的方法有以下几种：
❶信仰和目标的激励。信仰，是对某种信条的信仰和追求，并以这些信条作为自己行动的准则。坚定的信仰是一种精神支柱，能产生强大的激励力量。目标，是希望达到的成就和结果，目标是由人的一定需要产生的。因此，它常常是激励人们从事各种活动的内在动力。
❷任务激励。人们大都有自己的志向抱负，愿意为自己热爱的事业献身並获得成就。这是一种非常宝贵的心理财富。任务激励，就是让个人肩负起与其才华相适应任务，激发其献身精神，满足其成就感。对于有贡献的人，给予相应的荣誉和奖赏。
❸物质激励。关心群众切身利益，不断满足群众日益增长的物质文化生活需要，是激发人们更高的工作积极性的重要条件。
❹情感激励。情感是人们思想和行为的一种重要动因。人们的思想和行为在得到群众和领导者的关心、赞许、支持的时候，就会产生坚持下去的激情。