人力资源会计
把人的成本和价值作为组织的资源而进行计量和报告的程序和方法的总称。 人力资源成本会计和人力资源价值会计是西方较为成熟的两种人力资源会计模式。人力资源成本会计是以人力资源为对象，归集、计量和报告其取得、开发、使用支出的程序和方法。核心是归集取得及开发人力资源的支出并资本化，在收益期内摊销；归集使用人力资源的支出并作当期费用处理。人力资源价值会计是以人力为具有价值的经济资源为前提，计量和报告人力资源价值的程序和方法。 其核心是以货币或非货币计量方法推算人力资源的价值。人力资源成本会计和人力资源价值会计目前主要作为西方企业管理会计的一个分支而在企业内部管理中使用，也有学者主张将人力资源成本纳入财务会计核算和对外报表中。 |