人事心理学

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利用心理学的理论和方法来处理组织中人力资源运用的一门学科。

它既是工业心理学的一个分支，又是人事管理的重要组成部分，同时又与组织心理学有著不可分割的联系。主要研究组织中的人与事的问题，内容包括：工作分析、人员选拔与培训、考核与评估、报酬与奖惩、任职与晋升、福利与安全、心理咨询等。有些研究内容与组织心理学交叉。如个体与群体心理、人群关系、组织沟通、领导的选拔与任用、组织发展、组织变革等。对这些问题的研究和应用，有利于人力资源的利用，可从人事管理的角度来促进组织目标的实现和维持生存。人事心理学发源于20世纪初，其代表人物为闵斯特伯格。

在他1912年出版的《心理学与工业效率》一书中，人员选拔和培训是重要内容。另一代表人物W．D．斯科特在第一次世界大战期间从事军队人员配备的人事决策研究。

第二次世界大战期间，美国大批心理学家从事特种兵和军官的选拔和训练工作，这些成果在战后被广泛地应用于工商领域。60年代以来，由于吸收了心理学和其他学科的理论方法和技术，使人事测评更加精确化并趋于系统化，形成了人力资源开发和管理体系。

从而成为现代工商管理中的重要学科。