月工资制

按劳动者的月工资标准计发工资的制度。它是我国计时工资制的基本形式，是计算日工资标准和小时工资标准的基础。如企业职工出满勤，即按月工资支付工资；缺勤时，以月工资标准为基础计算出日工资标准和小时工资标准，再按实际缺勤天数或小时数减发工资。如果加班加点，则发相应的加班日工资或加点小时工资。月工资制适用于不便实行计件工资制的工作岗位。一般在国家机关和文教卫生等事业单位的职员中实行；企业一般采取月工资制和日工资制相结合的方法计发。为鼓励劳动者多出勤、出满勤，体现同等级工人超额劳动和完成定额劳动上的差别，一般都采取奖金、津贴和其他劳动报酬形式予以补充。

月工资制

又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率。常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额，并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。

月工资制

指按月计发工资的制度。它不论月大月小一律按月工资标准计发工资。按照哪一种具体形式来计算计时工资，应根据实际情况来确定。一般来说，月工资制适用于劳动力比较稳定、流动较小以及工作的连续性、配合性要求不很严格的单位。如国家机关、事业单位等。我国的工矿企业，由于生产的连续性、配合性强，要求较高的出勤率，一般不采用单纯的月工资制度，而采用月工资制、日工资制和小时工资制等相结合的办法。当职工出全勤时，按月工资标准发给工资，在职工有缺勤时，按日工资标准扣发工资，有些企业规定技职人员每季可享受两天事假，不扣工资。当职工加班加点时，按发加班加点工资的规定，以日工资标准或小时工资标准加发工资。

月工资制

计时工资的一种形式。它不论大月小月一律按月计发工资。月工资制一般是在机关、学校、企事业单位的职员和服务性工作人员中实行。实行月工资标准的职工遇有加班或请假缺勤而需要加发或减发工资时，一般是按月工资标准办理。这是一种较普遍实行的一种工资形式

月工资制Monthly Wage System

按照劳动者的月工资标准计发工资的工资制度。它不论大月、小月一律按月工资标准计发工资，这可分为两种情况：国家机关、事业单位的职工，按照国家机关、事业单位结构工资制规定的本人的月基本工资(包括基本工资、职务工资和工龄津贴三项之和)计发工资；企业职工则按照企业工资制度规定的本人月工资标准（国家规定的为等级工资标准）计发工资。而且，企业职工的月工资是与出勤联系在一起的，即如果出满勤就按其本人月工资标准支付工资；如缺勤就按实际缺勤天数或小时数减发工资；如加班加点，就加发相应的加班日工资或加点小时工资，一般是按日工资标准处理，即以月工资标准除以22天求得日工资标准。月工资制由于计算方便，适应范围广，在我国行政机关、事业单位和企业得到普遍运用。

月工资制

根据规定标准以月为计发工资时间的制度。不论大月小月，一律按月工资标准计发。一般在国家机关、文教、卫生等事业单位的职员中实行； 企业大多采取月工资制和日工资制相结合的方法。职工遇有加班或请假需增发或减发工资时，以工资标准除以25.5天 (亦有少数是按30天或当月日历天数计算) 求得日上资标准，乘上实际出勤天数，便求出职工应得工资额。